Ontwikkelgerichte coaching
Niemand is perfect en er valt altijd iets te verbeteren. Soms echter, kunnen minder sterke eigenschappen het effectief functioneren belemmeren. Dan is het zinvol om met een coach een ontwikkeltraject in te gaan. Het kan ook gaan om coaching in een nieuwe functie, als ontwikkeltraject gericht op een zo optimaal mogelijke invulling van de functie.
Coaching gaat uit van de ontwikkelvraag, het probleem of de behoefte waarmee u komt. Hierbij kan het gaan om vragen als:
- “ik ben voor het eerst leidinggevend en wil mij ontwikkelen tot een goede leidinggevende. Hierbij zoek ik een coach met wie ik de knelpunten of vraagstukken waar ik tegen aan loop kan bespreken.
- Hoe houd ik mijn medewerkers gemotiveerd?
- Ik heb snel conflicten met mensen doordat ik ofwel niet zeg wat ik vind, ofwel ik ben te direct als ik wel mijn mening uit. Hoe kan ik hier verbetering in aanbrengen?
- Ik moet veel dingen tegelijk doen, er komen veel vragen op me af, iedereen wil iets van me en dan moet ik ook nog mijn eigen werk doen. Ik kom constant tijd tekort en sta onder druk. Hoe kan ik hier mee om gaan?”
Met een coach zoekt u uit waar de vraag vandaan komt, wat dat met u te maken heeft, maar ook met uw (werk)omgeving, om vervolgens te ontdekken hoe u hier mee om kunt gaan. Zo is coaching bij Petta Coaching & Advies een ontdekkingstocht waarin u zelf tot inzichten, conclusies en keuzes komt en uzelf zodoende steeds verder ontwikkelt.
In een gratis kennismakingsgesprek wordt uw vraag besproken, evenals de context waarin u zich bevindt, om vervolgens te concluderen of het zinvol is een coachingstraject bij Petta Coaching & Advies te starten. Doel, inhoud, lengte en kosten van het traject worden aan het eind van het kennismakingsgesprek besproken.
